我是一名公司的法人代表,兼任执行董事,非股东人员,我有聘用合同,现在公司股东跑路了,而且公司有了诉讼, 我被作为法人限高了,目前针对这种事情,我怎么辞职法人跟执行董事,这对我影响很大

关于法人变更声明 报纸相关知识需要公司股东会决议才能变更。建议协商解决。
1、如果你们章程根本就没有约定，首先要召开股东会，召开股东会应当通知小股东参加会议。按照《公司法》的规定：应当提前15天通知小股东，或者依照你们的章程规定通知小股东。《公司法》规定：变更公司法定代表人属于相对多数，不属于绝对多数。也就是说不需要经过三分之二以上表决权即可变更。
2、股东会做出决议，然后拿公司的副本原件以及新法定代表人身份证原件复印件，经办人的身份证原件复印件，到工商局办理手续。
3、填写公司法定代表人变更申请表。
4、到工商局办理变更登记，同时对委托人提供委托书，就可以将公司的法定代表人变更到你指定的人名下。《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更应当办理变更登记。变更法定代表人流程：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（由新任或原法定代表人签名）
2、企业申请登记委托书
3、经办人身份证明（复印件1份，验原件)；由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”)
4、根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件
5、新任法定代表人身份证明（复印件1份，验原件）
6、法定代表人信息
7、企业法人营业执照正本副本（原件）
8、变更法定代表人涉及董事长（执行董事）或经理变动的需提交相关任免职文件（原件）

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

当公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害公司股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。直接诉讼是股东直接以公司董事、高级管理人员为被告提起的，要求其赔偿因违反法律、行政法规或者公司章程的规定而对股东造成的损害的诉讼。
《公司法》第22条规定，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违法法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。
股东提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。