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国庆不放假,工资不是三倍合理吗?
讨薪
2024-07-10 14:01:44
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法律分析:三倍工资的法定节假日有:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
找法网咨询顾问
2024.07.10 13:38:09 解答
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可以申请劳动仲裁
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2024.07.10 14:01:40 解答
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2024.07.10 14:01:44 解答
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