本人暑假工，在工厂押一付一，离职他要下个月才给工资，这正常吗
讨薪
2024-07-13 16:58:04
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工厂以“押一付一”的方式延迟发放工资可能不符合法律规定。按照《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如果工厂没有合理理由延迟支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，是违法的。建议与工厂沟通以了解具体的延迟原因，并保留相关证据以便维权。
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针对工厂延迟发放工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂协商并要求立即支付工资；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助；最后，如果涉及到具体的劳动争议，您可以考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，请务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。
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处理工资延迟发放问题需根据具体情况灵活应对。您应先尝试与工厂沟通，了解原因并要求其按时支付工资。若沟通无果，可寻求劳动监察部门的协助。若涉及劳动争议，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条和银行流水等，以便在维权过程中提供有力证明。
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