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工伤索赔
2024-07-14 03:58:03
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如果公司不承认存在劳动关系，你可以通过收集相关证据来证明。首先，你可以提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等直接证据。其次，你可以寻找同事、上级或客户的证人证言作为间接证据。最后，如果可能，你还可以提供录音、录像等视听资料作为辅助证据。这些证据都可以帮助你证明与公司存在劳动关系，进而申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，与用人单位存在劳动关系的证明材料是申请工伤认定的重要材料之一。
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在申请工伤认定的过程中，如果公司拒绝配合，你可以采取以下措施：首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。其次，如果公司仍然拒绝配合，你可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并申请工伤认定。最后，如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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工伤认定后，你可以获得以下赔偿：1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、药费等；2. 工伤津贴：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；4. 其他可能的赔偿，如护理费、交通费等。具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级确定。
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