你好老师我辞职2年，在2年内没有就业，还能办理失业证吗

失业证的用途具体如下:　　
1.《就、失业证》由市劳动局负责统一印制和管理，各区、县、街劳动部门负责具体发放和管理。　　
2.凡本市行政区域内有正式非农业常住户口的城镇失业人员及企业内的城镇劳动力均适用《就、失业证》。　　
3.《就、失业证》用于记载城镇劳动力就业、失业，参加职业技术培训和缴纳失业保险的情况，是失业人员求职和失业职工领取救济金并实现再次就业的凭证。　　
4.持有蓝印户口的失业人员领取《就、失业证》时，除按有关规定办理外，还应在每年年底持户口本和《就、失业证》到发证部门进行年检。　　
5.失业人员在本区内搬迁的，由原所在街凭其户口本，向迁入街开据《失业人员档案转迁介绍信》，迁入街应在其《就、失业证》上填写变更住址。《就、失业证》编号不变。　　
6.《就、失业证》的填写要真实、规范，不得有涂改和遗漏，不得转借他人。遗失后应及时向户口所在街道劳动部门挂失，同时在《天津市劳动力市场报》上声明作废。自登记之日起三个月后方可补发新证，原编号不变。　　
7.至于你的说的小额贷款，根据地方不同政策也有所不同。一般市区居民，失业后办理相关手续，可以进行小额贷款在贰万左右。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。　　另一方面，要办理工作交接。
　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。