转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗
无故辞退
2024-07-14 12:46:04
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转岗后无法胜任工作被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得相应的经济补偿。单位需提前30日通知，并按照员工的工作年限支付经济补偿。若单位未能及时支付，可能需要承担额外的赔偿责任。
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员工转岗后如无法胜任工作而被辞退，法律上是可以要求单位给予经济补偿的。同时，也可以要求单位继续履行合同。在考虑补偿时，员工的工作年限和月工资标准是重要的参考因素。
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若因转岗后无法胜任工作而被辞退，您可以采取以下措施：1. 与单位协商，讨论可能的补偿方案；2. 补偿金额通常基于员工的工作年限来确定；3. 如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼；4. 如果您希望继续在该岗位工作，可以向单位提出请求，并保留相关证据以支持您的主张。
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