和公司签的劳动合同到期了，公司没有续签，也没说其他事情，好像忘记了一样，上班还是正常上班，这种情况离职有赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-14 15:22:03
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劳动合同到期后未续签，但仍正常上班，如果公司没有提出任何异议并采取降薪换岗等行为，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应按照法律规定支付二倍工资。
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合同到期后，未续签但继续工作，员工可采取的措施包括：与公司协商要求恢复原有待遇或提出解除劳动合同并要求经济补偿。处理方式的选择应根据个人情况和意愿决定，同时要注意收集和保留相关证据如工资单、工作记录等。
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针对合同到期未续签且遭遇降薪换岗的情况，员工应先与公司沟通表达续签意愿并争取恢复原待遇。若公司不配合，建议收集证据并考虑申请劳动仲裁。在操作过程中，务必保留所有与争议有关的文件和通讯记录。如果不利，可考虑提起诉讼。
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