在职单位说我违反劳动纪律被扣罚工资
劳动合同纠纷
2024-07-15 04:44:05
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如果你认为单位扣罚工资不合理，首先，你可以收集与扣罚工资相关的所有文件，如工资单、扣罚通知、劳动合同等。其次，如果可能，收集证明你没有违反劳动纪律的证据，如工作记录、同事证词等。这些证据在后续的协商、投诉或劳动仲裁中都会起到关键作用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，单位不得无故克扣工资，否则劳动者有权维护自己的合法权益。
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如果与单位协商不成，申请劳动仲裁的流程通常包括：1. 准备相关证据和材料，如工资单、扣罚通知、劳动合同等。2. 前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。3. 等待仲裁庭安排开庭，并在开庭时陈述自己的诉求和理由。4. 等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应行动。
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如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。同时，你也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
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