您好，如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
无故辞退
2024-07-15 08:46:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。60岁的员工已经达到退休年龄。被单位辞退是无补偿的。再次签订的合同是属于返聘协议。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。违法辞退职工的补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
如果被辞退的员工年龄超过60岁，有没有补偿？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
年满55岁以上员工辞退怎么计算赔偿金额
平台特邀律师已解答获取解答 >
如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工超过60岁以上怎么辞退
辞退知识
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位达到退休年龄的人员辞退是否需要补偿
无故辞退
满60岁工厂辞退员工要赔偿吗
裁员补偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
辞退知识
到退休年龄辞退员工要补偿吗
辞退知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
到退休年龄公司辞退有补偿么
劳动合同纠纷
超过60岁辞退补偿标准是什么
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
被劝退的离职补偿金怎么算
劳动合同纠纷
派遣员工被退回补偿怎么算
劳动合同纠纷
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
退休人员赔偿金怎么算
劳动合同纠纷