工作十二年，公司要求协商解除劳动合同怎么赔偿？
劳动合同纠纷
2024-07-15 15:28:03
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针对工作十二年，公司要求协商解除劳动合同的赔偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿依据主要是工作年限和具体情况。如果公司按照法定情形解除，会根据您的年限给予经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。建议尽早处理，以保障自己的合法权益不受损害。
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对于解除劳动合同时的赔偿协商、劳动仲裁和诉讼三种处理方式，您可以根据自身情况选择。协商虽然快速但可能无法完全争取到应有的权益；劳动仲裁和诉讼虽然更为耗时，但更为公正。在做出选择时，请充分考虑效率、成本以及证据的充分性。
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针对公司要求解除与您长达十二年的劳动合同，赔偿需依法进行。公司合法解除则需按您的实际工作年限支付经济补偿；若是违法解除，则必须支付双倍赔偿金。若协商无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，在此之前请准备好相关的证据材料。
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