法律问答

您好，我现在是一名签署实习协议的实习生。在实习期间，由于身体不适，我想提前结束实习协议。我应该提前三天通知雇主，然后离开。然而，在实习协议的第八天，我写道“如果乙方因自身原因离职，需要提前30天向部门申请离职”。在两者之间的冲突中，哪一个更优先

劳动合同纠纷

2024-07-16 05:52:06

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师

推荐

2024.07.16 05:25:14 解答

 咨询我
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

平台法律顾问团队

官方

2024.07.16 05:51:48 解答

 咨询我
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.07.16 05:52:06 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我