入职健康承诺书是否具有法律效力
2024-07-16 13:30:24
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入职健康承诺书的法律效力基于满足一定条件，如真实意愿表达和内容合法性。若承诺书是自愿签署，并未违反《劳动合同法》的规定，特别是无欺诈、胁迫或违反法律强制性规定的情形，那么它可能具有法律效力。若内容侵犯权益或违法，可申请仲裁机构或法院确认其无效。建议及时咨询，避免权益受损。
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入职健康承诺书的法律效力需结合具体情况判断，包括签署过程的平等自愿和内容的合法性等。如有疑虑，建议咨询律师以维护自身权益。
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关于入职健康承诺书的合法性，如果认为不合法，可以采取以下措施：1.咨询律师进行评估；2.与签署单位协商修改或废止；3.向劳动监察部门投诉；4.如权益受到损害，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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