公司不辞退你故意调岗怎么取证
调岗降职降薪
2024-07-16 18:58:04
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对公司不辞退却故意调岗的情况，员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权与公司协商，要求继续履行原劳动合同或争取应得的赔偿。关键在于保存相关证据，以便在必要时支持自己的主张。若协商不成，可进一步采取法律手段。
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针对公司故意调岗而不辞退的问题，员工可以采取以下措施：首先尝试与公司沟通协商，看能否达成共识。若沟通无果，建议积极申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据，如调岗通知、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明公司的不当行为。
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对公司不辞退却调岗的情况，处理方式视具体情况而定。若调岗符合个人意愿并接受，后续离职则无需公司支付经济补偿金；若不同意调岗，可依法申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求公司支付相应的经济补偿金。在维权过程中，需保留劳动合同、调岗通知等重要证据，如仲裁结果不满意，还可选择提起诉讼。
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