您好！我想咨询下，当时我爸电瓶车带我妈被轿车撞了，交警认定主次责任，他是主要责任。我妈鉴定出十级伤残。肇事方的保险公司已经给出赔偿，但住院用的非医保药和其他的不理赔的费用保险公司不陪，按照主次责任肇事司机是不是要承担一部分？但车主不肯承担这一部分，叫我们走法律起诉。如果真的起诉了我父母的很多没有被保险公司纳入赔偿的是不是也可以叫司机出？

　　用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者被车撞了，如果符合工伤认定的情况，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以向用人单位主张没有劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

《中华人民共和国行政复议法》规定：
　　第三十一条 行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。
　　行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。
　　行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

交通事故主要责任：只承担所发生交通事故的70%的主要责任。
在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。
虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。