克扣工资,员工怎么维权
讨薪
2024-07-19 02:52:07
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对克扣工资的情况，员工应该了解自身的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，老板克扣工资是违法行为。员工有权利要求劳动行政部门介入，责令老板限期支付工资，并且还有可能获得赔偿金。因此，当面对克扣工资时，应积极维权，首先可以考虑向劳动行政部门提出申诉。
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针对克扣工资问题，员工可以采取以下措施：首先尝试与雇主协商解决；若无进展，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。在解决过程中，务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。同时，对仲裁结果不满的，还可以选择向法院提起诉讼。
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克扣工资是违法行为，员工可以采取以下途径维权：首先可以向劳动行政部门提交证据进行举报；其次可以申请劳动仲裁，参与仲裁庭审；如果对仲裁结果不满意，还可以在15日内向法院提起诉讼。在处理过程中，务必注意保留所有相关证据，如工资条、劳动合同等，以便支持自己的主张。整体而言，核心在于积极采取行动，维护自身合法权益。
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