法律问答
女员工产假期间可正常发放哪些薪资
劳动合同纠纷
2024-07-20 12:10:36
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根据《中华人民
共和
国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间应获得与产前相同的工资标准。公司必须依法支付工资,不得降低工资水平。女职工产假期间的工资发放涉及公司是否遵循法律规定,如有违规,需承担法律责任。
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2024.07.20 12:07:42 解答
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公司应依法支付女职工产假期间的工资,支付标准一般为女职工产假前的工资水平。如果公司为员工参加了生育保险,工资可以由生育保险基金支付;若未参加,则由公司自行承担。因此,是否参加生育保险是影响支付方式的重要因素。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.20 12:08:07 解答
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关于女职工产假期间的工资发放问题,依据是否参加生育保险而有所不同。已参保的女职工,其生育津贴由生育保险基金按照单位上年度月平均工资标准支付;未参保的,则由用人单位按照女职工产假前的工资水平支付。实际操作中,需根据女职工的具体情况选择正确的支付方式,确保产假工资的按时足额发放。
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2024.07.20 12:10:36 解答
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