工资压一个月犯法吗
劳动合同纠纷
2024-07-21 06:31:14
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对于工厂压一个月工资是否违法，需视具体情况而定。如果工厂通过压工资来限制员工跳槽，那么这是不合法的。但如果工厂在其公司章程中有明确规定且合法的相关条款，并且这种压工资的行为并非出于限制员工的目的，那么通常不会被视为违法。如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，要求支付工资及可能的赔偿金，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
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工厂压一个月工资时，你可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉；如果情况严重，你还可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于与工厂的沟通结果以及你自身的情况。
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关于工厂压工资的情况，需根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以要求工厂及时支付工资；如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据；如果投诉后仍未得到满意的解决，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益，并要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
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