在工作岗位上突发病情算不算工伤？
工伤索赔
2024-07-21 16:18:05
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关于在工作岗位上突发病情是否构成工伤，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，才被视为工伤。除此之外的情况，一般不被认定为工伤。
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员工在工作期间突发疾病，若满足工伤认定条件，可以向相关部门申请工伤认定。处理此类情况的关键在于及时就医、妥善保留相关证据，并咨询专业律师以获取法律建议。不同的处理方式需根据病情的严重程度和工伤认定的可能性来综合考虑。
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针对在工作岗位上突发病情是否属于工伤的问题，需结合具体情况进行判断。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者是在48小时内抢救无效死亡，其家属或单位可以申请工伤认定。其他不符合这些条件的情况，则可能不被认定为工伤。在处理时，请确保及时就医、妥善保留证据，并及时寻求专业的法律意见。
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