法律问答
年龄是46岁，在公司上班23年。公司在
深圳
要搬迁到
东莞
这是怎么赔偿？
2019-07-22 13:25:59
律师解答共有2条
1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间
延长
、照顾家庭不方便，与劳动
合同
订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；
2、法律依据：
1)《
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是
社会保障
体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
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