我干暑假工干了一半。没错误让辞职了
劳动合同纠纷
2024-07-23 16:20:26
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在暑假工劳动纠纷中，收集证据至关重要。你可以保存与雇主的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明你被无故解雇。同时，如果有同事或其他人见证了这一过程，他们的证词也可以作为证据。此外，根据《中华人民共和国民法典》第三十七条，如果你提前三十日以书面形式通知了用人单位，但对方仍不让你离职，这也可以作为你维权的依据。
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向劳动局投诉时，你需要准备的材料包括：个人身份证明、与雇主的劳动合同或雇佣协议（如有）、工资单或银行转账记录、被解雇的书面通知或相关证据、与雇主的沟通记录等。确保这些材料真实、完整，以便劳动局能够全面了解情况。
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除了向劳动局投诉，你还可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：1. 咨询律师，了解具体的法律途径和可能的结果。2. 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主赔偿你的损失。3. 寻求法律援助，如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请帮助。
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