年龄到了，工龄不到，被单位辞退怎么办
无故辞退
2024-07-24 08:06:20
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如因年龄增长而被单位辞退且认为没有合理理由，可根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿金，赔偿金额按照工作年限计算。
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遭遇单位不合理辞退时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
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被单位以年龄增大为由而辞退后，为维护权益应及时采取行动。具体措施包括收集证据（如劳动合同、工资单等），向劳动仲裁委员会提交申请书和证据，参加仲裁庭审并陈述情况，等待仲裁结果。如觉得结果不公，可依法向法院提起诉讼。
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