员工在工作岗位上突发脑溢血经抢救无生命危险，算不算工伤
工伤索赔
2024-07-25 08:08:04
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员工在工作岗位上突发脑溢血，是否算工伤需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工伤通常涉及因工作原因或职业病导致的伤害。如果脑溢血是由于职业病或工作场所的职业病危害引发的，可认定为工伤。若脑溢血是由于员工自身健康因素引起，与工作无直接关联，则不属于工伤。
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员工在工作期间突发脑溢血，其是否属于工伤要根据是否与工作内容相关来判断。如果是由于职业病或工作原因导致的，应按照工伤流程进行申报。如果是个人健康因素导致的，单位应及时采取急救措施并送医治疗，虽然不属于工伤，但也要保障员工的权益。
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关于员工在工作岗位上突发脑溢血是否算工伤的问题，需要根据具体情况处理。如果脑溢血是由于工作原因或职业病引起的，应依照《工伤保险条例》进行工伤认定、医疗救治和赔偿。如果是员工个人健康原因导致的，单位应提供急救措施并及时送医。在处理过程中，应确保劳动者的权益，避免纠纷的发生。
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