退休年龄到了，合同还没到期，公司辞退有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-26 14:06:08
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针对退休年龄已到但合同未到期被公司辞退的情况，如果社保已缴满规定年限，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者达到退休年龄时，如合同尚未到期，公司应当根据合同约定的条款进行补偿。建议劳动者先与公司协商解决，协商无果后可寻求法律途径或咨询律师维护自身权益。
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对于合同未到期但已达退休年龄被公司辞退的员工，如果社保缴纳未满法定最低年限，劳动者仍然有可能获得一定的补偿。具体情况需结合公司政策、劳动合同条款及当地法律法规进行综合判断。劳动者可以通过与公司协商或向劳动仲裁机构、法院提起诉讼来维护自身权益。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保操作合规。
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对达到退休年龄但合同未到期被辞退的问题，劳动者应首先明确自己的社保缴纳情况。若社保缴纳不足规定年限导致被辞退，劳动者可以依法维权。具体操作包括与公司沟通了解辞退原因、寻求补偿方案，如无法达成一致，可收集证据申请劳动仲裁。整个过程中，劳动者应咨询专业律师以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，密切关注相关法律法规的动态，以便做出最有利的决策。
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