不同情况下处理方式的具体操作:
1. 若为单位违法行为导致辞职:
- 收集证据:如未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为的证据。
- 咨询律师:了解法律途径和可能的结果。
- 提交申请:向社保机构提交辞职证明、违法证据等材料,申请失业保险。
2. 若为个人原因辞职:
- 确认不符合条件:了解失业保险领取条件,确认自己不符合。
- 寻求其他帮助:如申请失业补助、参加职业培训等,提升再就业能力。
- 咨询专业人士:如有需要,可咨询律师或社保机构,了解其他可能的权益保障措施。
3. 特殊情况处理:
- 如单位在辞职后承认存在违法行为并同意补偿,可协商处理。
- 如对社保机构决定有异议,可申请行政复议或提起行政诉讼。