就是我被辞了，公司只给了我离职单
劳动合同纠纷
2024-07-27 18:44:04
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首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司依据特定条款（如第24条、第26条、第27条）解除劳动合同，应给予经济补偿。若公司未履行此义务，您可以通过以下途径维权：1. 与公司协商，要求支付应得的经济补偿；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付；3. 必要时，可依据《劳动合同法》及相关法律，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如离职单、工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
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除了离职单，公司还应根据《劳动合同法》及相关规定，为您办理以下离职手续或提供相应文件：1. 结算并支付您在职期间的工资、加班费、奖金等劳动报酬；2. 为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续；3. 若涉及经济补偿，应明确经济补偿的数额并按时支付；4. 其他根据双方劳动合同约定或公司规章制度应提供的离职相关文件或手续。
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从法律角度看，公司单方面辞退员工需满足以下条件之一：1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；2. 员工严重违反用人单位的规章制度；3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。此外，还需遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
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