签订了劳动协议但是不是劳动合同，合同上说的是每个月3500的工资，可是离职的那个月公司却以没有800元五险补贴、500加班以及200全勤的理由只发2000元底薪加提成 这种合法吗离职的那个月公司却以没有800元五险补贴、500加班以及200全勤的理由只发2000元底薪加提成 这种合法吗？签订了劳动协议但是不是劳动合同，合同上说的是每个月3500的工资，可是离职的那个月公司却以没有800元五险补贴、500加班以及200全勤的理由只发2000元底薪加提成 这种合法吗，合同上没写 并且也从未向我说明过
劳动合同纠纷
2019-07-23 06:59:22
律师解答共有4条
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如果你可以提供你收入证明就可以按照你的收入赔偿误工费，最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话，只能按照你户籍性质来赔偿，即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费，这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准，比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费，城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
签了劳动协议不去上班，公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资，并对其罚款，严重的可以直接开除。
一、一般双方签订了协议，就应当按照协议来办事，如果一方违约的，另一方是可以按照协议对其罚款的。
二、如果劳动者处于试用期期间的，只要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
