强迫员工签离职合同
劳动合同纠纷
2024-07-28 18:02:37
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强迫员工签离职合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当基于自愿、平等、协商一致的原则。强迫员工签署离职合同，侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的自愿原则。员工有权拒绝签署，并可依法申请劳动仲裁或向上级部门举报，要求赔偿。
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员工被强迫签离职合同时，可首先拒绝签署，并收集证据如录音、短信等。随后，可向公司人力资源部门或上级反映情况，要求纠正。若公司不予理睬，可申请劳动仲裁或向上级部门举报。同时，咨询专业律师，准备相关证据材料，必要时提起诉讼。
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员工应首先明确拒绝签署离职合同，并保留证据。其次，及时与公司沟通，表达立场并寻求内部解决。若无效，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》第七十七条至七十九条，通过调解、仲裁或诉讼途径维护权益。同时，咨询专业律师，获取法律支持。
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