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劳动仲裁
2024-07-28 18:54:06
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律师解答共有3条
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在申请劳动仲裁时，首先需要确保满足《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的条件，如与案件有直接利害关系、争议属于劳动争议范畴等。接下来，应准备齐全申请书及相关材料，并在劳动争议发生之日起六十日内，依据《劳动法》第八十二条，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会在收到申请后，会根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，在五日内决定是否受理，并通知申请人。
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若劳动仲裁委员会不受理申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，申请人会收到书面通知并被告知理由。此时，申请人有两个选择：一是根据通知中的建议进行补充材料或修正申请后重新提交；二是直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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劳动仲裁的裁决结果对双方具有法律约束力。根据相关法律，当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。同时，仲裁裁决也是解决劳动争议的重要依据，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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