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试用期公司原因辞退员工怎么赔偿
无故辞退
2024-07-29 12:14:04
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律师解答共有3条
员工在试用期因公司原因被辞退,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的相关规定,有权获得相应的经济补偿。补偿计算依据员工的工作年限,每满一年支付一个月工资,若工作时长不足半年,则支付半个月工资。请务必及时主张自己的权益,避免权益受损。
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2024.07.29 12:11:51 解答
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员工在试用期被公司辞退后,应关注劳动合同中的相关条款,同时考虑辞退的具体原因及证据。在此情况下,您可以与公司进行协商,若协商无果,您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。通常,您是有资格获得经济补偿的。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.29 12:12:07 解答
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当您在试用期因公司原因被辞退时,您有权获得补偿。具体的操作步骤如下:首先,务必保留好辞退通知等相关证据;其次,依据您在公司的实际工作年限来计算补偿金额;再次,建议您与公司进行
友好
的协商,若双方能够达成一致意见,请务必签订相关协议;最后,如果协商未能达成一致,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。请注意,如果公司存在违法辞退的情况,您还可以主张赔偿金。
找法网咨询顾问
2024.07.29 12:14:04 解答
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