未签书面劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
2024-07-29 19:24:05
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未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工第二个月至第十二个月需支付双倍工资。具体计算方式依据工作时长，同时也需注意支付可能的经济补偿金。为了合法用工并避免额外经济赔偿，建议及时签订劳动合同。
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对于未签劳动合同的情况，处理方式包括支付双倍工资、选择补签劳动合同或终止劳动关系。选择时应结合实际情况，如考虑继续用工则选择补签合同，不符合用工条件时可考虑终止劳动关系并支付相应补偿。
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针对未签劳动合同且用工超过一个月未满一年的情况，应支付双倍工资。具体操作包括：首先，准确计算应支付的双倍工资额；其次，及时与劳动者补签合同或支付经济补偿金以终止劳动关系；最后，确保支付记录详尽，以备查验，以此保障劳动者权益并合法用工。
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