劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
2024-07-30 04:07:50
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针对劳动仲裁中拖欠工资的情况，用人单位在支付全额工资的同时，还需支付相当于工资25%的经济补偿。若逾期未支付，劳动行政部门有权要求用人单位支付50%-100%的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条保障劳动者权益。
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对于解决用人单位拖欠工资的问题，常见的处理方法包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。首先，劳动者应与用人单位尝试协商解决问题；如协商无果，可向劳动行政部门投诉；若投诉后仍未解决，可提起劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可进一步通过诉讼途径维权。
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用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。具体操作步骤如下：首先，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿；其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，并要求其责令用人单位支付；接着，可提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；最后，如仲裁结果不符合预期，可寻求法院提起诉讼。
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