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劳动法辞退员工赔偿标准n+3
无故辞退
2024-07-30 08:05:01
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辞退员工赔偿通常遵循“N+1”标准,即按工作年限支付月工资作为补偿,未提前30日通知则需额外支付一个月工资。若未及时支付合法补偿,可能导致劳动争议和法律风险。具体依据《劳动合同法》相关规定。
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2024.07.30 08:03:43 解答
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根据《劳动合同法》,辞退员工的常见处理方式包括协商解除和支付经济补偿。选择协商解除可保持双方关系和谐,选择支付经济补偿则更为规范,能减少未来可能的纠纷。
找法网咨询顾问
2024.07.30 08:04:03 解答
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辞退员工应依法补偿。若工作满一年,支付一个月工资;不满一年但超过六个月,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。未提前30日通知解除劳动合同时,需额外支付一个月工资作为代通知金。
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2024.07.30 08:05:01 解答
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