法律问答

公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?

无故辞退
2024-07-30 10:32:15
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  • 如果是个人原因,视为主动申请离职,公司可以不给补偿。如果是公司原因,可以要求公司如实说明,否则影响后续就业,而且他们已经答应补偿金,可以写公司因运营原因裁员等,并且法律依据:《解除劳动合同协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。被辞退,个人离职原因其实不重要,重要的是“被辞退”:被辞退会获得补偿金,简单说你待公司一年就多补你1个月工资,待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点,让你签个人离职表,那就是想耍流氓,公司既希望你走,又不想按法定要求支付你相应补偿。如果由于公司节源开流,业务调整,资金紧张,战略更换等等原因,你不幸中招,比如一个部门,一个小组都被取缔掉,或者有高于常态的裁员任务,那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整,资金流转等进行了大规模的裁员,这样不会将被辞退与你的个人能力,个人表现等挂钩。你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰,毕竟公司也没对你兜底,把自己当做一个正常离职的人,结合工作背景,职位,以及现在面试的岗位,强调你的个人能力,给出合理的离职解释。先简单描述上家工作的背景,再重点讲述你的工作内容和亮点成果,重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后,再加上一个合乎环境的理由就可以了。
  • 如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
  • 如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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