合同上写着未满六个月自主离职，最后一个月只发底薪，合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-31 00:18:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。若合同规定未满六个月自主离职只发底薪，违反了法律规定，劳动者有权要求支付全额工资。如不及时处理，劳动者可向法院申请支付令。
-
针对此类问题，常见的处理方式有：1. 与雇主协商，要求按法律规定支付全额工资；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及自身情况，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
-
不合法。若遇此情况，可：1. 与雇主沟通，指出合同条款违法，要求更正并支付全额工资；2. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身权益；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合同上写着未满六个月自主离职，最后一个月只发底薪，合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工厂外包员工，工作不满三个月，工资按最低底薪算合法吗
叶清风律师已解答获取解答 >
-
劳动合同上写着不满三个月离职只支付80%的工资合法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
公司规定工作不满三个月离职，工资只发80%合法吗
朱清华律师已解答获取解答 >
合同上写着未满六个月自主离职，最后一个月只发底薪，合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
这四种情形不能主张双倍工资
经济补偿
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
合同上写着未满六个月自主离职，最后一个月只发底薪，合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
要不到工资怎么办？
劳动动态
网贷货款合同违约金是多少
网贷资讯
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
不发工资怎么办？
工资福利
突然不干了工资怎么办
劳动纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
劳动纠纷