您好，请问一下我要去办理退休，需要带申请人个人档案，厦门市职工退休申请表，要去哪里拿个人档案跟申请表呢？

办理退休需要提供职工原始档案、身份证、户口本、职工养老手册、个人申请、缴费明细表等材料。下面，办理退休的相关事宜。 　　中国的法定退休年龄：男干部60岁，男工人55岁;女干部55岁，女工人50岁。 　　
一、办理退休需要携带的材料： 　　
1、职工原始档案; 　　
2、身份证、户口本; 　　
3、经社保经办机构审核的职工养老保险手册; 　　
4、职工个人申请; 　　
5、《退休职工历年缴费工资审核、账户记账明细表》 　　
二、办理退休的程序： 　　
1、法定退休年龄当月(提前退休需提前2个月)，本人向所在单位或档案托管部门出具申请报告，载明出生年月、工作简历、工种(岗位)履历，同时提供身份证、户口薄。 　　
2、所在单位就申请人的出生年月、参加工作时间、连续工龄、工种(岗位)履历等情况进行7天公示。 　　
3、经公示无异议的，由所在单位或档案托管部门填写相关表格向劳动保障部门申报。对特殊工种提前退休的，由区劳动保障局初审后报市劳动保障局复审。 　　
4、社保经办机构对相关表格及缴费记录进行审核，并核算基本养老金，核算完毕报劳动保障行政部门批准。 　　
5、劳动保障行政部门核准，作出批准或不予批准决定。对符合条件的人员，发放《职工退休(定期生活费)审批表》和《退休养老证》。 　　
6、社保经办机构自职工被批准退休的次月，支付退休人员基本养老金，并实行社会化发放。

职工档案的重要性
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。
用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第18条指出：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

个人档案在发生劳动纠纷离职后：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第五条规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出，保存档案的企事业单位，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。