工伤工资按基本工资发放吗合法吗
讨薪
2024-08-02 09:26:04
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工伤期间的工资发放应遵循《工伤保险条例》的规定，保障员工的合法权益。工资发放按照员工原来的工资待遇进行，但会根据统筹地区职工平均工资进行上下限的调整。如果单位未按照法律规定发放工资，可能会损害员工权益，并可能面临相应的法律责任。
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员工在工伤期间，工资的发放方式通常依据其工伤前的工资标准和合同约定。若工伤前工资高于社会月平均工资的60%，则应按原工资标准发放；若无法确定或约定原工资额度，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放，以保障员工的基本生活。
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工伤期间的工资发放将依据员工的实际工作时长和工资情况来决定。如果工伤前工作已满12个月，则按照前12个月的平均工资发放；若未满，则根据实际工作月数的平均工资进行发放。若无法确定具体金额，将按照不低于当地职工上年度社会平均工资的60%进行发放，确保员工的权益得到合理保障。
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