综合工时制加班不能超过多少小时
讨薪
2024-08-02 10:28:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
根据综合工时制的规定，每月工作时间原则上应等同于标准工时制，即平均不超过每天工作八小时乘以每月平均工作日数（通常为21.75天），总计不超过约174小时。超过这个时间可能被视为加班，单位需要支付相应的加班费。长期超时工作可能对劳动者的身体健康产生影响，因此应合理控制工作时间。
-
对于综合工时制下的超时工作，处理方式通常为支付加班费或进行调休。具体采取哪种方式，需要根据公司的相关政策、劳动合同中的约定以及劳动者的个人意愿来确定。劳动者应了解自己的权益，确保获得合理的补偿和休息。
-
综合工时制下，月工时不得超过法定上限，即约174小时。如果超出此时间，单位应按照法律规定支付加班费或安排调休。处理时需依据公司制度和劳动合同的约定，确保合法合规，同时保障劳动者的合法权益和身心健康。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
综合工时制加班不能超过多少小时
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
综合工时制加班不能超过多少小时
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
加班不可以超多少小时
加班
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
综合工时制加班不能超过多少小时
马上提问
3456 位律师在线解答中...
综合工时制一个月不能超过多少个小时
劳动合同纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
《劳动法》规定加班几个小时算加班
加班
工作日安排加班合法吗
劳动者
劳动者加班时间不得超过多少小时
工作时间
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我