关于公司想解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-03 16:10:31
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公司单方面解除劳动合同需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任等。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司需遵循法定程序，确保解除行为合法。如公司无合法理由单方面解除，员工可依法维权，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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若公司违法解除劳动合同，员工可：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。员工应依据《劳动合同法》第四十八条，维护自身合法权益。
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员工接到解除劳动合同通知后，应注意：1. 确认通知的合法性，是否符合《劳动合同法》规定；2. 保留通知原件及相关证据；3. 按要求完成工作交接，确保权益不受损；4. 及时办理离职手续，包括档案和社保转移；5. 如有争议，可咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
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