你好公司单方面通知解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-03 19:01:22
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在公司单方面通知解除劳动合同的情况下，工会拥有重要的法律权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《劳动合同法》第四十三条，工会若认为解除不适当，有权提出意见并要求公司重新处理。若公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权直接要求公司纠正，并应得到公司的书面处理结果通知。这些权利确保了工会在维护劳动者权益方面的积极作用。
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若公司未通知工会就单方面解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：1. 向公司提出异议，要求公司说明未通知工会的理由并纠正；2. 寻求工会支持，由工会代表员工与公司协商；3. 若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工在公司单方面解除劳动合同后，可通过以下法律途径寻求帮助：1. 向工会反映情况，请求工会介入调解或支持；2. 咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径；3. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；4. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。
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