签了劳动合同，不通知入职，怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-04 06:08:07
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公司签了劳动合同但不通知入职，如超过一个月，属违法。依据《劳动合同法》，公司应在用工之日起一个月内订立书面合同，否则应从第二月起支付双倍工资。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
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对签了劳动合同不通知入职的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，明确入职时间；2.如超期，要求支付双倍工资；3.寻求法律援助，维护自身权益。选择哪种方式应根据具体情况，如公司态度、超期时长等因素综合考虑。
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签了合同未入职，可采取以下措施：1.及时联系公司，确认入职安排；2.若公司无回应或拒绝，保存证据，向劳动监察部门投诉；3.如超一个月未入职，依据《劳动合同法》要求公司支付双倍工资；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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