公司拖欠工资可以单方面解除合同吗
劳动合同纠纷
2024-08-04 10:26:05
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公司拖欠工资时，能否单方面解除合同需视具体情况而定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若公司构成违约且经催告后仍未在合理期限内支付工资，劳动者有权单方面解除合同。但未经催告或未给予合理期限直接解除合同可能存在法律风险，建议劳动者在行动前充分了解相关法律法规。
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针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，尝试与用人单位协商解决，此方式适用于双方关系良好且问题不复杂的情况；其次，如用人单位存在明显违法行为，可以向劳动监察部门投诉；最后，若涉及较大金额或权益纠纷，且双方无法协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对公司拖欠工资两个月的情况，劳动者应当首先与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，为充分维护自身权益，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。若问题仍未得到解决，建议申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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