未签订劳动合同但离职了可以申请支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
2024-08-04 10:32:07
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可以。依据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求支付双倍工资的。即使已经离职，你仍然有权主张这一权利，但需要注意法定的时效限制。
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可以主张双倍工资并要求劳动仲裁介入。首先尝试与雇主协商解决，如协商无果，那么建议收集相关证据向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资。这是一个有效的手段来维护自身合法权益。
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可以操作如下：第一步是收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；第二步是核实并计算未签订劳动合同的时间段；第三步是向用人单位明确提出支付双倍工资的要求；第四步，如果用人单位拒绝满足要求，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁；最后一步，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
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