公司说没有哺乳假，怎么维护合法权益
劳动合同纠纷
2024-08-04 12:42:08
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哺乳假的法定依据为《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。按照这些规定，企业应确保哺乳期女职工在未满一年的哺乳期内享有特殊权益，如不得安排加班或夜班劳动，并在工作时间里给予哺乳时间。忽视这些规定可能会导致法律风险和女职工权益受损。企业应依法维护哺乳女职工的利益。
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若公司未给予合理的哺乳假安排，可通过协商和投诉的方式争取权益。首先与公司进行沟通，提出合理的哺乳时间安排要求；若公司不予配合，可向劳动监察部门提出投诉，依法维权。建议保存相关证据，以便维权时使用。
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关于哺乳假的具体操作流程：首先，产假期满后仍有困难的，在确保工作允许的前提下，可以向公司领导正式提出哺乳假申请，等待批准；其次，若存在产后健康问题，提供二级及以上医疗机构的证明和申请，经审核后可享受哺乳假。公司应依法保障哺乳期女职工的合法权益。
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