员工在宿舍死亡猝死
工伤索赔
2024-08-04 13:56:04
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员工在宿舍猝死，单位是否赔偿需具体分析。若猝死由员工自身原因造成，且单位无过错，则单位无责任赔偿。但如符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则单位需承担工伤保险待遇。反之，若员工因自陷醉酒、吸毒、自伤自残或故意行为导致猝死，单位不予赔偿。这体现了法律对工伤认定的严格性和公平性。
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员工在宿舍猝死，单位应首先了解猝死原因。若疑似工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。同时，单位需评估是否存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。根据认定结果，单位再决定是否承担赔偿责任。
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若员工在宿舍猝死被认定为工伤，单位需支付以下赔偿：1. 丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2. 供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；3. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿旨在保障工伤职工及其家属的基本生活需求。
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