工伤赔偿是按基本工资还是实发工资
工伤索赔
2024-08-05 03:05:19
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工伤赔偿的工资标准通常包括基本工资和其他工资组成部分。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿按照工伤前实际应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资。若不及时按此标准赔偿，可能会影响工伤员工的合法权益，甚至引发劳动争议。
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工伤赔偿的工资标准问题，常见的处理方式有两种：一是按照工伤前的应发工资计算，包括所有工资组成部分；二是当工资无法确定时，可按当地职工上年度社会月平均工资的一定比例计算。选择哪种方式取决于员工工伤前的具体工作情况和工资发放记录。
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工伤赔偿按实发工资算。具体操作：
1. 满12个月，按前12个月平均工资算；
2. 未满12个月，按实际工作月平均工资算；
3. 未满1个月，按约定工资算，无约定则按当地社平工资的60%算。
依据《工伤保险条例》，确保员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。 -
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