没有劳动合同申请双倍工资仲裁
讨薪
2024-08-05 11:46:03
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在申请双倍工资仲裁时，您首先需要准备相关证据，如工作证明、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。接着，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。受理后，将组织调解或开庭审理，最终作出裁决。如用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。
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在双倍工资仲裁申请中，工资基数的确定通常依据《劳动合同法》及实际工资情况。首先，查看合同中是否明确约定工资数额；若无，则依据实际发放的工资计算。若工资包含奖金、津贴等，需综合考虑。同时，注意工资水平不得低于当地最低工资标准。
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申请双倍工资仲裁时，需注意：1. 确保在仲裁时效内提出申请，一般为劳动关系终止后一年内；2. 准备充分的证据材料，证明劳动关系及未签劳动合同的事实；3. 明确仲裁请求，如双倍工资的具体数额及计算方式；4. 遵守仲裁程序，积极参与调解或庭审；5. 如有必要，可寻求专业法律人士的帮助。
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