怎样降低员工工资合法吗
讨薪
2024-08-05 14:08:06
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关于如何合法降低员工工资，需遵循《劳动合同法》的相关规定。公司订单减少并不等同于可以单方面降薪。降工资必须经劳动者同意并与公司协商一致，采用书面形式变更合同条款。若公司未经协商单方降薪，可能损害劳动者的合法权益，此时劳动者有权要求按原合同履行，或者选择解除劳动合同并主张相应的补偿。
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合法降低员工工资的前提是与劳动者充分协商。当公司订单减少时，可考虑与劳动者协商调整薪资结构或水平。另一种方式是，通过符合法律规定的裁员或减少工时等措施来调整经营策略。但所有操作必须基于双方意愿、符合相关法律规定并充分考虑公司的实际情况。
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公司不得随意降低员工工资，必须遵循法律程序和劳动合同约定。如果双方协商一致同意降薪，应签订书面协议明确变更事项。若无法达成一致，公司应考虑其他调整措施，如裁员、减少工时等，但所有操作必须合法、透明，并充分保障劳动者的合法权益。劳动者对于不合理的降薪可以寻求法律途径维护自己的权益。
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