未签订劳动合同，且无法定节假日三薪怎么举报
劳动合同纠纷
2024-08-05 15:01:17
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若公司未签劳动合同且无法定节假日三薪，可向劳动监察大队举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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针对未签劳动合同及无法定节假日三薪问题，常见处理方式包括：向劳动监察部门举报、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充分性及期望的解决速度。
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对于未签劳动合同问题，可：
1. 向劳动监察大队举报，提交相关证据。
2. 咨询律师，了解法律途径并准备材料。
3. 提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资等补偿。
对于无法定节假日三薪问题，同样可采取上述方式，并可根据实际情况要求公司支付应得的三薪。 -
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