暑假工，干了两个多月，不想干，跟老板说要干到八月底，现在不让走怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-05 17:22:07
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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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