辞退员工补偿标准是基本工资吗依据是什么
无故辞退
2024-08-06 05:52:04
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辞退员工补偿金非仅基本工资，而是前十二个月平均工资，含基本工资与绩效工资。若不及时按标准支付，可能面临法律纠纷及劳动监察部门的处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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辞退员工补偿常见处理方式：一、按劳动合同解除前十二个月平均工资支付补偿金。二、高于当地月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高十二年。选择时应考虑员工实际工资与当地月平均工资标准。
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辞退补偿计算方式：1. 一般情况，按劳动合同解除前十二个月平均工资（含基本工资与绩效工资）支付。2. 工资高于当地月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。
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